ארגון המיילדות בישראל גאה להציג את המדור המשפטי החדש, שיעסוק בנושאים הקשורים להריון, לידה דיני עבודה ועוד. במדור זה ננסה לספק מענה לשאלות נפוצות באמצעות סיפורי מקרה קצרים ופסיקה רלוונטית, ולהבהיר מהם הזכויות והחובות של נשים עובדות בתחילת דרכן האימהית. חשוב לציין כי אין באמור להלן להחליף ייעוץ משפטי פרטני.
סיפור מקרה
נועה הגיעה לראיון עבודה כמנהלת שיווק בחברת סטארטאפ. במהלך הראיון, המנהל הישיר שאל אותה במפורש: "האם את מתכננת להיכנס להריון בקרוב?" נועה הופתעה, אך לא ידעה איך להגיב מחשש שהתגובה תשפיע על סיכוייה להתקבל.
תשובה
על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח, 1988- ולפי פסיקת בתי הדין לעבודה, אסור למעסיק לשאול מועמדת על תוכניותיה להיכנס להריון או על מצבה האישי. שאלות כאלו עלולות להוות אפליה אסורה ופגיעה בפרטיות. החוק קובע שאסור להפלות מועמדת מחמת הריון או מצב משפחתי, וההחלטה על העסקה או אי-העסקה חייבת להתבסס על כישורים מקצועיים ועל צרכי התפקיד בלבד.
בפסק דין שנדון בבית הדין האזורי לעבודה נדונה שאלה דומה, ובית הדין קבע שאף עצם העלאת השאלות בנוגע להריון ותכנון המשפחה במהלך ראיון עלולה להתפרש כאפליה אסורה.
סיפור מקרה
רונית, עובדת במשרד עורכי דין, גילתה שהיא בהריון בשבוע התשיעי. היא חששה לספר למנהלה על ההיריון, שכן רק החלה את עבודתה לפני חודשיים, ולא הייתה בטוחה האם היא מחויבת לחשוף את הפרטים או כיצד הדבר ישפיע על העסקתה.
תשובה
חוק עבודת נשים,תשי"ד, 1954- אינו מחייב עובדת לדווח על הריון בשלב מוקדם. עם זאת, החל מהחודש החמישי להריון חלה חובה חוקית על העובדת להודיע למעסיק בכתב שהיא בהריון. זאת בעיקר כדי לאפשר למעסיק להיערך מבחינת התאמת שעות עבודה, עבודה במשמרות לילה או בעבודות הדורשות מאמץ מיוחד. אם העובדת זקוקה להתאמות רפואיות מיוחדות לפני חודש חמישי, מומלץ לה ליידע את המעסיק מוקדם ככל האפשר, כדי ליהנות מההגנות הניתנות בחוק.
בפסק דין, הנדון בבית הדין הארצי לעבודה הודגש כי מטרת הדרישה לדיווח אינה לפגוע בפרטיות האישה, אלא לשמור על בריאותה ולהבטיח שהיא לא תעבוד בתנאים העלולים לסכן אותה או את העובר.
סיפור מקרה
איריס החלה לעבוד בחברה בינלאומית, ולאחר ארבעה חודשי עבודה גילתה שהיא בהריון. זמן קצר לאחר מכן, היא קיבלה זימון לשימוע לפני פיטורים, ולא ידעה האם למעסיק יש זכות חוקית לסיים את העסקתה.
תשובה
החוק אוסר לפטר עובדת בהריון (שצברה ותק של חצי שנה ומעלה) ללא היתר ממשרד הכלכלה והתעשייה (לשעבר משרד התמ"ת). איסור הפיטורים חל גם אם המעסיק לא ידע בפועל על ההיריון, אך יהיה על העובדת להוכיח שקיים קשר בין ההיריון לבין הפיטורים. אם את מתקרבת לוותק של חצי שנה, מומלץ לעדכן את המעסיק מבעוד מועד – כך תיהני מההגנות הקבועות בחוק.
בית הדין לעבודה קבע כי במקרה שבו פיטורי העובדת קשורים קשר ישיר להריון, המעסיק עלול להיחשף לתביעה ולהיות מחויב בפיצויים מוגדלים.
סיפור מקרה
לילך מתקשה להיכנס להריון, והיא החלה בסדרת טיפולי פוריות. היא חששה שיידרשו ימי היעדרות רבים לצורך בדיקות וטיפולים – דבר שעלול ליצור מתח בינה לבין המעסיק שלה, חברה בתחום ההייטק עם לוחות זמנים צפופים.
תשובה
כן. חוק עבודת נשים וחוקים נוספים מעניקים הגנה לנשים בטיפולי פוריות. עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים, בכפוף להוראות החוק והצגת אישורים רפואיים. אם היא עובדת לפחות חצי שנה, חל איסור לפטרה בשל היעדרויות הקשורות לטיפולי פוריות, ללא היתר ממשרד הכלכלה והתעשייה. מטרת החוק היא למנוע אפליה ולאפשר לנשים לעבור טיפולים ללא חשש מפיטורים. חשוב לציין, שהחוק נותן הגנה לנשים העוברות טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקתן אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. אם העובדת עברה טיפולים כאמור לקראת הולדת ילדים מבני זוג קודמים , אז החוק נותן הגנה לעניין טיפולי פוריות גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי.
בפסק דין בבית הדין הארצי לעבודה, נקבע כי פיטורי עובדת בגין היעדרויות לצורך טיפולי פוריות מהווים אפליה אסורה, והמעסיק חויב בפיצויים משמעותיים.
סיפור מקרה
רונה עובדת כטכנאית מעבדה, הממוקמת באזור שבו יש חשיפה מסוימת לחומרים כימיים. ברגע שגילתה שהיא בהריון, החלה לדאוג שמא היא מסתכנת במקום עבודתה, ולא ידעה אם יש לה זכויות מיוחדות שיאפשרו להימנע מעבודה עם החומרים המסוכנים.
תשובה
בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נפסק כי מעסיק שדרש מעובדת בהריון לעבוד עם חומרים מסוכנים בניגוד להמלצת רופא, הפר את חובותיו כלפיה וחויב בפיצויים.
סיפור מקרה
אורלי הייתה מועמדת מובילה לתפקיד נחשק בחברה גדולה. בראיון האחרון רמזה שהיא עוברת טיפולי פוריות, ומאז נותק הקשר עמה. כעבור שבוע קיבלה הודעה שהתקן אּוייש על ידי מועמד/ת אחר/ת.
תשובה
החוק אוסר אפליית אישה בקבלה לעבודה בשל הריון או טיפולי פוריות. אם אישה מצליחה להוכיח שהריון או טיפולי פוריות היו שיקול מכריע שלא לקבלה לעבודה, המעסיק צפוי לסנקציות. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים גבוהים ללא הוכחת נזק, כאשר מוכח שהייתה אפליה .
בפסק דין בבית הדין הארצי לעבודה נקבע שמעסיק שנמנע מלקבל עובדת עקב היותה בהריון, יפצה אותה בסכום משמעותי בגין הפגיעה בזכותה לשוויון.
סיפור מקרה
דנה זומנה לשיחת משוב עם המנהלת שלה, בה נאמר לה שאם "לא תתחיל להיות יותר גמישה בשעות", תישקל סיום העסקתה. דנה בדיוק הייתה בשבוע העשירי להריונה, אך חששה להצהיר על כך. היא החלה לתעד את דברי המנהלת ואת השיחות ביניהן.
תשובה
בפסק דין בית הדין הארצי לעבודה הדגיש את חשיבות התיעוד בכתב, וקבע שראיות מתועדות היטב יכולות להכריע את הכף לטובת העובדת.
סיפור מקרה
מירי עבדה כמחליפה זמנית במחלקת השירות של חברה בתחום הקוסמטיקה, בחוזה העסקה ל-6 חודשים. בשבוע התשיעי להריונה, חששה שלא יחדשו לה את החוזה אם תצהיר על ההיריון.
תשובה
עקרונית, איסורי האפליה וההגנות בחוק עבודת נשים חלים גם על עובדות בחוזה זמני או במשרה חלקית. אם את מועסקת לפחות חצי שנה, יש מגבלות על אפשרות פיטורייך ללא היתר משרד הכלכלה. עם זאת, אם החוזה מסתיים במועד קבוע מראש (למשל, סיום פרויקט), לא תמיד נחשב הדבר לפיטורים אסורים. רצוי לבחון לעומק את נסיבות סיום ההעסקה.
במקרה שנדון בבית דין לעבודה, עובדת בחוזה זמני לא קיבלה הארכה לחוזה, אך הוכיחה שההחלטה נבעה מהריון, המעסיק חויב בפיצויים בגין אפליה.
סיפור מקרה
טלי, מורה בבית ספר תיכון, החלה טיפולי הפריה חוץ- גופית .(IVF) היא חששה שמא תידרש לצאת לחופשה ארוכה ותאבד את שעות ההוראה הקבועות שלה.
תשובה
אין חובה גורפת לצאת לחופשה בזמן טיפולי פוריות. רוב הנשים ממשיכות לעבוד כרגיל, לצד היעדרות חלקית לטיפולים ולבדיקות. החוק מאפשר היעדרות בתשלום לצורך הטיפולים (בכפוף להצגת אישורים רפואיים ובהתאם למכסת הימים המוגדרת). רק אם ישנה הוראה רפואית חד -משמעית (למשל סכנה בריאותית לאם או לעובר), ניתן לשקול חופשת מחלה או שמירת הריון.
בפסק דין, הדן בסוגיה בנושא זה, נקבע כי עובדת זכאית להיעדר לצורך טיפולי פוריות ללא פגיעה בוותק ושלא יחייבו אותה לצאת לחופשה ללא תשלום.
החוק הישראלי מעניק הגנות רחבות לנשים בתקופת טרום ותחילת הריון, לרבות הגנה מפני אפליה, פיטורים אסורים והסדרי היעדרות לצורך בדיקות וטיפולים רפואיים. לכל עובדת בהריון או בטיפולי פוריות מומלץ להכיר את זכויותיה כדי להבטיח שהן נשמרות הלכה למעשה. במקרה של ספק או חשש להפרת זכויות, רצוי לפנות לגורם מקצועי או משפטי ולקבל ליווי מתאים.
"ארגון המיילדּות בישראל" מזמין אתכן לפנות אלינו בכל שאלה או חשש בנוגע למימוש זכויותיכן במקום העבודה. יחד נבטיח שמירת זכויות, כדי שתוכלו לצעוד בבטחה לעבר ההיריון והלידה.
הערה חשובה: האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני. בכל מקרה מומלץ להיוועץ בעורך דין או בגורם מוסמך אחר בתחום דיני העבודה.
הכתבה נכתבה בשיתוף: עו"ד מודי דויטש – מומחה בתחום הגנת הפרטיות ועו"ד משה מאיר – מומחה בתחום דיני עבודה
אולי יעניין אותך גם:
הצטרפי לקבוצת הפייסבוק שלנו – "מילה של מיילדת":
מחפשת מיילדת? היכנסי למאגר שלנו ומצאי את הליווי והמקצועי והמדוייק עבורך:
קצת על ארגון המיילדות
ארגון המיילדות פועל לקידום מקצוע המיילדות וחופש הבחירה של נשים בלידה, תוך הרחבת סמכויות והכשרות מקצועיות למיילדות, חיזוק חופש התעסוקה ושיפור המענה המיילדותי לכלל נשות ישראל.
הצטרפו לניוזלטר שלנו וקבלו ישירות למייל את כתובת מגזין "IMA.net":
.png?cache=1757492864724){kind=logo}
השירות ניתן ללא עלות
"הארגון"). האתר, שכתובתו [כתובת האתר] (להלן: "האתר"), משמש כפלטפורמה למידע, רישום לקורסים והכשרות מקצועיות, וכן לרכישת מוצרים המיועדים לקהל המיילדות והציבור הרחב.
השימוש באתר, לרבות הגלישה בו וביצוע רכישות של שירותים או מוצרים, כפוף לתנאי השימוש המפורטים להלן. תקנון זה מהווה הסכם מחייב בין המשתמשת לבין הארגון. גלישה באתר או ביצוע פעולת רכישה מהווים הסכמה מפורשת לתנאי התקנון.
מסמך זה מנוסח בלשון נקבה מטעמי נוחות ובהתאם לאופי פעילות הארגון, אך הוא פונה לכל המגדרים כאחד.
א. הגדרות כלליות ותנאי סף
1. בתקנון זה, למונחים הבאים תהיה המשמעות המפורטת לצדם:
2. השימוש באתר וביצוע עסקאות בו מותרים לבני 18 ומעלה בלבד. ככל שמבוצעת פעולה על ידי קטינה או מי שאינה כשירה משפטית, על האפוטרופוס החוקי לאשר את הפעולה מראש ובכתב מול הארגון טרם ביצועה, ובכפוף לאישור הארגון..
3. הארגון שומר לעצמו את הזכות לעדכן את תנאי התקנון מעת לעת, לפי שיקול דעתו הבלעדי וללא צורך במתן הודעה מוקדמת. הנוסח המחייב הוא זה המפורסם באתר בעת ביצוע הפעולה.
ב. תנאי זכאות והשתתפות בפעילויות הארגון
4. פעילויות הארגון מיועדות, ככלל, למיילדות המוכרות על ידי משרד הבריאות והרשומות כחברות בארגון המיילדות בישראל. ככל שההשתתפות בפעילות מותנית בחברות בארגון, על המשתתפת להיות חברה בארגון הן במועד ההרשמה והן לאורך כל תקופת הפעילות או הקורס שאליהם נרשמה.
5. למען הסר ספק, ההשתתפות בפעילויות האתר מוגדרת כהעשרה מקצועית בלבד. המשתמשת מצהירה כי ידוע לה שהשתתפות זו אינה מקנה הכרה לצורך גמול השתלמות.
6. הארגון רשאי, לפי שיקול דעתו, לפתוח את ההרשמה לפעילויות מסוימות גם עבור מיילדות שאינן חברות ארגון או עבור קהלים נוספים. במקרים אלו, הדבר יפורסם במפורש וייתכן כי ייקבע תמחור דיפרנציאלי (שונה) בין חברות ארגון לבין משתתפות אחרות.
ג. קניין רוחני וזכויות יוצרים בתכני הקורסים
7. כל זכויות הקניין הרוחני באתר, לרבות תכני הקורסים, המצגות, ההקלטות, סימני המסחר, העיצוב והמידע הטכנולוגי, שייכים בלעדית לארגון או לצדדים שלישיים שהעניקו לארגון רשות שימוש בהם.
8. הקלטת פעילויות, הרצאות או קורסים והעמדת ההקלטות לצפייה ייעשו בהתאם לאישור המרצים, המנחים ובעלי הזכויות הרלוונטיים. אין התחייבות לכך שכל פעילות תוקלט או שהקלטתה תועמד לרשות המשתתפות. במקרים שבהם לא ניתן אישור להקלטה או להפצתה, ההקלטה לא תפורסם ולא תהיה זמינה לצפייה.
9. ככל שניתן אישור להעמיד הקלטה לצפייה, משך זמינותה ייקבע בהתאם לאישור שניתן על ידי המרצים או בעלי הזכויות ובהתאם לשיקול דעת הארגון. במקרים מסוימים עשויה ההקלטה להיות זמינה לתקופה מוגבלת, ובמקרים אחרים היא עשויה להישאר זמינה ללא מועד סיום קבוע מראש. הארגון אינו מתחייב לתקופת זמינות מינימלית או קבועה של ההקלטות, אלא אם צוין אחרת במפורש לגבי פעילות מסוימת.
10. ההקלטות אינן מיועדות לפרסום פומבי והגישה אליהן ניתנת באמצעות קישור ייעודי. הקישור עשוי להיות נגיש לכל מי שמחזיקה בו, ולפיכך על המשתמשת להימנע מהעברתו לאחרות, אלא אם הארגון אישר זאת במפורש. זכות הצפייה והשימוש בתכנים היא אישית ומיועדת למי שקיבלה הרשאה מהארגון. חל איסור להעתיק, להקליט, להפיץ, לפרסם, להעלות לרשת, להציג בפומבי או להעביר לצד שלישי את תכני הקורס או ההקלטות, כולם או חלקם, ללא אישור מראש ובכתב מהארגון ומבעלי הזכויות הרלוונטיים.
11. הארגון רשאי להסיר הקלטה, לחסום גישה אליה או לשנות את אופן הגישה אליה בכל עת, בין היתר בהתאם לבקשת המרצה או בעל הזכויות, מגבלות רישוי, שיקולים מקצועיים, טכנולוגיים או אחרים.
12. במקרים שבהם הלימודים מתקיימים בשיתוף או במסגרת מוסדות אקדמיים חיצוניים, תכני הקורס וההקלטות עשויים להישמר במערכות האחסון של אותו מוסד, והגישה אליהם תהיה כפופה גם לתקנון ולמדיניות של המוסד הרלוונטי.
ד. מדיניות ביטולים והחזרים עבור קורסים והשתלמויות
13. רישום לפעילות מותנה בתשלום דמי רישום בסך 100 ש"ח, אשר מקוזזים משכר הלימוד הכולל. דמי הרישום לא יוחזרו במקרה של ביטול מצד המשתמשת, למעט במקרים בהם זכאית המשתמשת להחזר בהתאם להוראות הדין ולתנאי תקנון זה.
14. במקרים בהם עלות הפעילות כולה נמוכה מ-100 ש"ח, לא יינתן החזר כספי בגין ביטול ההשתתפות.
15. מדרג חיוב בגין ביטול השתתפות (בכפוף להוראות חוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981):
16. במידה והארגון יחליט על ביטול הפעילות משיקוליו, יוחזר למשתמשת שכר הלימוד ששולם על ידה בפועל. השבת התשלום כאמור תהווה את הסעד הבלעדי והמלא של המשתמשת במקרה זה, ולארגון לא תהיה כל אחריות לכל נזק, הוצאה או הפסד אחרים (לרבות הוצאות נסיעה, לינה או הפסד ימי עבודה).
ה. רכישת מוצרים פיזיים, אספקה ומשלוחים
17. רכישת מוצרים באתר תתבצע באמצעות הזנת פרטי המשתמשת, פרטי המשלוח ואמצעי תשלום תקף. השלמת העסקה מותנית באישור חברת האשראי ובזמינות המוצר במלאי.
18. הארגון שואף להבטיח כי המידע על המלאי יהיה מעודכן. עם זאת, במידה ומוצר שהוזמן אזל מהמלאי, הארגון יעדכן את המשתמשת וזו תוכל לבחור בין קבלת מוצר חלופי לבין ביטול העסקה והשבת מלוא התשלום.
19. אספקת המוצרים תתבצע לכתובת שהוזנה בעת ההזמנה, בתוך מועדי האספקה המפורטים בדף המוצר. הארגון אינו אחראי לעיכובים הנובעים מפעילות חברות השליחויות או מאירועי כוח עליון. במקרה שהמשלוח יוחזר עקב פרטים שגויים שהזינה המשתמשת או אי-איסוף המוצר במועד, תחויב המשתמשת בעלות דמי משלוח חוזרים..
20. דמי המשלוח יתווספו למחיר המוצרים ויפורטו בנפרד בתהליך הרכישה.
ו. מדיניות ביטול עסקאות והחזרת מוצרים פיזיים
21. ביטול עסקת רכישת מוצר פיזי ייעשה בהתאם להוראות חוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981 ותקנות הגנת הצרכן (ביטול עסקה), התשע"א-2010.
22. המשתמשת רשאית לבטל את העסקה מיום עשייתה ועד 14 ימים מיום קבלת המוצר או מיום קבלת מסמך הגילוי (לפי המאוחר).
23. תנאי לביטול העסקה הוא השבת המוצר לארגון כאשר הוא באריזתו המקורית, לא נפגם ולא נעשה בו כל שימוש.
24. במקרה של ביטול שלא עקב פגם או אי-התאמה, ינוכו דמי ביטול בשיעור של 5% ממחיר המוצר או 100 ש"ח (לפי הנמוך מביניהם). עלויות המשלוח להחזרת המוצר יחולו על המשתמשת.
25. לא ניתן לבטל עסקה עבור מוצרים שיוצרו או הותאמו במיוחד עבור הצרכנית, לרבות מוצרים שבוצעה עליהם הדפסה, חריטה, מיתוג או התאמה אישית לפי הזמנה. עניין זה, מוצר שיוצר לפי מידות או דרישות ייחודיות שהוגדרו אישית על ידי המשתמשת בעת ההזמנה ייחשב כמוצר שיוצר או הותאם במיוחד. כמו כן, לא ניתן לבטל עסקה עבור מוצרים הניתנים להקלטה או לשכפול שאריזתם נפתחה, או עבור מוצרים פסידים (מתכלים), והכול בהתאם להוראות הדין.
ז. חובות המשתמשת ועדכון פרטים
26. המשתמשת מתחייבת לספק פרטים נכונים ומדויקים בעת ההרשמה והרכישה.
27. חלה על המשתמשת חובה לעדכן את משרד הארגון בכל שינוי בפרטי ההתקשרות האישיים שלה (טלפון, דואר אלקטרוני, כתובת) על מנת להבטיח קבלת עדכונים ושירות תקין.
ח. הגבלת אחריות, פרטיות וסמכות שיפוט
28. האתר והשירותים בו ניתנים לשימוש כמות שהם (AS IS). התכנים והמידע המופיעים באתר ובפעילויות ניתנים למטרות העשרה מקצועית בלבד ואינם מהווים ייעוץ רפואי, משפטי או חוות דעת מקצועית מחייבת, ואינם תחליף לשיקול דעתה המקצועי של המשתמשת. הארגון אינו נושא באחריות לכל נזק עקיף, תוצאתי או מיוחד שייגרם למשתמשת כתוצאה מהשימוש באתר או מהסתמכות על התכנים המופיעים בו, ובכל מקרה אחריותו הכוללת של הארגון תוגבל לסכום ששולם בפועל על ידי המשתמשת בגין הפעילות או המוצר הרלוונטיים.הארגון מחויב לשמירה על פרטיות המשתמשות. המידע שיימסר ישמש לצורך תפעול האתר, ביצוע הרכישות ושליחת עדכונים מקצועיים (בכפוף להסכמה לקבלת דיוור). המידע לא יועבר לצדדים שלישיים ללא הסכמה, למעט ספקים הנדרשים לצורך השלמת העסקה (כגון חברות סליקה ושליחויות).
29. על תקנון זה יחולו דיני מדינת ישראל בלבד. סמכות השיפוט הבלעדית בכל עניין הנובע מתקנון זה או מהשימוש באתר תהיה נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב או המרכז.
